NOTA ACLARATORIA:
El contenido de esta página es informativo y no constituye, ni representa, una determinación o acción final sobre las medidas de transformación al Sistema de Retiro de la UPR propuestas. El propósito de la Junta de Gobierno es educar con información fidedigna y mantener al tanto a la comunidad sobre las alternativas que están ante la consideración de este cuerpo para atender la deuda actuarial del Sistema de Retiro, en cumplimiento con las disposiciones del Plan Fiscal para la Universidad de Puerto Rico adoptado conforme a las disposiciones de PROMESA. Actualmente, la Junta de Gobierno esta colaborando con todas las entidades gubernamentales concernidas en la búsqueda de una solución justa para todos.
Actuario
Experto que hace proyecciones financieras basadas en supuestos a futuro. En el plan de retiro el actuario calcula el impacto de la acumulación de las pensiones con respecto a factores como la cantidad de pensionados versus empleados activos, desempeño de las inversiones e impacto de intereses del mercado. Estas proyecciones se hacen para periodos de tiempo amplio, regularmente 30 años.
Años de servicio
La cantidad de tiempo de servicio que debe prestar el empleado a la institución previo a ser elegible a la jubilación.
Aportación extraordinaria
Son aportaciones que se hicieron al plan de retiro fuera de las recurrentes y establecidas. Las mismas atienden alguna ventana particular propuesta por el Sistema de Retiro en una certificación determinada.
Aportaciones
La suma de dinero que tanto el participante como el patrono aportan al plan. Basado en ellas y en su rendimiento se determinará el pago que recibirá el empleado al momento de retirarse y de allí en adelante. Las aportaciones del empleado se calculan según lo que puede ahorrar y lo que desea recibir al momento de la jubilación.
Beneficiarios
Las personas con derecho al pago de la jubilación.
Beneficio mensual máximo
El pago mensual máximo que recibirá el jubilado.
Compensación
La suma del pago de jubilación con otros beneficios previamente determinados como lo son el pago del plan médico y el bono de navidad.
Data actuarial
Los reportes preparados por el actuario. Estos regularmente contienen proyecciones de cómo se comportará el plan de retiro basado en criterios como inflación, gastos de manejo, cantidad de retirados, próximos a retirarse, aportaciones recibidas e intereses de dichas aportaciones. Esta data es un estimado y no constituye una proyección real sino aproximada para la toma de decisiones saludable.
Elegible (“Vested”)
El momento en que un empleado tiene derecho sobre los fondos en su cuenta de retiro. Esto quiere decir que cada empleado es dueño de una parte del fondo del retiro cada año. Un empleado que tiene elegibilidad del 100% tiene derecho total sobre su balance.
GASB No. 67 & 68
Es un formato de auditoría y reporte financiero que se realiza sobre los planes de pensión. Este busca traer transparencia a los empleados y al público en general sobre la contabilidad y el manejo del plan de pensión. Esto es un requisito federal y un principio de contabilidad generalmente aceptado (GAAP). El GASB 67 entra en vigor como un requisito de ley en 2015.
Junta de Gobierno
Es un cuerpo compuesto por 13 miembros que provienen de diversos sectores, incluyendo miembros de la comunidad universitaria, cuya función es supervisar el funcionamiento general de la institución como sistema universitario.
Junta de Retiro
En un cuerpo compuesto por representantes de los participantes de activos y pensionados cuya función es servir de enlace entre los participantes, el Sistema y la Junta de Síndicos. Sus miembros son elegidos por votación de los participantes de cada sector. El sector de los pensionados tiene derecho a dos representantes. El término de los miembros de dicha Junta es de tres (3) años y ningún representante puede ser electo por más de dos términos.
Liquidez
La posibilidad de conversión de un producto financiero en efectivo sin obtener pérdidas significativas.
No elegible (“Non-Vested”)
El empleado que no ha completado los años de servicio requeridos para obtener derecho de recibir beneficios bajo los términos del plan. La mayoría de los planes de pensión incluyen términos similares a 3, 5, 10 años de servicio. La elegibilidad ocurre cuando el empleado complete la cantidad de años de servicio requeridos para recibir los beneficios de la pensión.
Pago anual máximo
Es la cantidad máxima anual que un empleado recibirá durante su jubilación.
Plan de Beneficios Definidos
Plan de pensiones en el cual el patrono define una remuneración o beneficio que recibirá el empleado una vez se haya retirado. Este beneficio se basa en varios criterios como el salario medio y años de servicio, entre otros.
Plan de Contribuciones Definidas
Plan de retiro en el que el empleado hace aportaciones basadas en un porciento de su salario. En este el patrono puede realizar contribuciones en beneficio del empleado pero el empleado mantiene la responsabilidad del manejo de el dinero en el fondo.
Presupuesto
Es un plan financiero, regularmente para el periodo de un año. En el plan de retiro el presupuesto puede verse tanto como el de la institución o como el del Sistema de Retiro; ambos impactan el plan de retiro de los empleados en el presente y el futuro. El presupuesto del plan de retiro incluye la cantidad de aportaciones recibidas, el capital disponible y los pagos que se hacen en el presente y el futuro a los pensionados.
Reestructuración de beneficios
El proceso mediante el cual se evalúan los beneficios actuales que reciben los pensionados, la matrícula de pensionados versus los empleados que recibirán jubilación en el futuro y los activos actuales y presupuestados a futuro para asegurar el pago de jubilación a todos los participantes del plan.
Retirado/ Pensionado
Aquella persona que se ha retirado por completo de su puesto u ocupación.
En el contexto del Sistema de Retiro, retirado o pensionado es aquella persona que ya está recibiendo el beneficio del plan de retiro.
Sistema de capitalización
El sistema mediante el cual se maneja el plan de retiro cuyo propósito es la acumulación de las aportaciones más sus ingresos con el objetivo de lograr el capital destinado a cubrir los gastos de la jubilación.
Tabla de amortización
Muestra el calendario de pagos (principal e intereses) que se tiene que afrontar al concederse un préstamo. En el caso del plan de retiro representa los desembolsos que deberá de hacer la Universidad para cubrir los pagos a los pensionados.
Tope cotizable
El límite de aportación que puede hacer el participante del plan anualmente y que está exenta de contribuciones.
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Retos
Trayectoria
Preguntas y Respuestas
Referencias